Treinamento e desenvolvimento de funcionários é um termo amplo que abrange vários tipos de aprendizado dos funcionários.

O treinamento é um programa que ajuda os funcionários a aprender conhecimentos ou habilidades específicas para melhorar o desempenho em suas funções atuais. O desenvolvimento é mais amplo e concentra-se no crescimento dos funcionários e no desempenho futuro, em vez de um cargo imediato.

Por que você precisa de treinamento e desenvolvimento de alto impacto para funcionários?

Bons programas de treinamento e desenvolvimento ajudam a reter as pessoas certas e aumentar o resultado financeiro para a empresa. À medida que a batalha pelos melhores talentos se torna mais competitiva, os programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários são mais importantes do que nunca. A contratação dos melhores talentos exige tempo e dinheiro, e a maneira como você os envolve e desenvolve desde o momento em que são integrados afeta a retenção e o crescimento dos negócios. De acordo com o Relatório de aprendizagem no local de trabalho de 2019 do LinkedIn , 82% dos profissionais de P&D dizem que seus executivos apóiam ativamente o envolvimento dos funcionários na aprendizagem profissional e 59% dizem que gastarão mais em seu orçamento de aprendizagem on-line.

E não se trata apenas de retenção. Programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores que são bem elaborados afetam diretamente seus resultados da empresa

É muito importante que os treinamentos em suas categorias  estejam vinculados com indicadores de performance do negocio. É muito comum que empresas que aprendem mais rápido e se adaptam bem às mudanças nos ambientes têm o melhor desempenho ao longo do tempo

Agora vou escrever algumas dicas de como criar um treinamento de alto impacto  sua empresa.

Bons programas de treinamento e desenvolvimento de que causam não acontecem apenas. Em vez disso, são o resultado de um cuidadoso processo de planejamento e alinhamento. Será necessário analisar muitos pontos, abaixo esta alguns deles:

• Identifique o impacto nos negócios;
• Analisar lacunas de habilidades;
• Métodos de treinamento de camada;
• Avalie a eficácia e mantenha os ganhos.

Vantagens e benefícios do treinamento de funcionários de alto impacto.

Grandes empresas investem em programas de treinamento porque sabem que o investimento compensa benefícios individuais e organizacionais. Abaixo listamos alguns deles:

Para a empresa:

• Crescimento do lucro;
• Rotatividade reduzida de funcionários;
• Pipelines de sucessão de talentos mais profundos.

 Para o colaborador

• Maior motivação dos funcionários;
• Maior envolvimento;
• Velocidade e competência de produtividade aprimoradas.

Para mais informações entre em contato:  atendimento@msoequipamentos.com.br ou whatsapp (71) 9 8760-4756

Últimos Artigos

• Como você pode criar uma estratégia de manutenção perfeitamente equilibrada?

   A manutenção centrada na confiabilidade identifica as funções da sua unidade que são mais críticas ...

• Saiba mais sobre as ações que precisam ser observadas para implementação da manutenção centrada na confiabilidade

  Quando pensamos em um processo de implementação de manutenção centrada na confiabilidade efetiva dev...

• O que é manutenção centrada em confiabilidade?

  A manutenção centrada em confiabilidade é uma estratégia de manutenção de nível corporativo que é im...

• Falha prematura de rolamentos

  O diagnóstico preciso de uma falha no rolamento é imprescindível para evitar falhas repetidas e desp...

• Treinamentos, como construir o melhor modelo

  Toda organização tem seu próprio processo para desenvolver treinamentos sejam eles na modalidade pre...

• Gestão de competências, saiba por que a sua empresa precisa.

  Muitas empresas ou organizações podem ser caracterizadas como distribuídas, globais e matriciais, co...